Tejiendo alianzas por el talento
En los últimos años, en Inasus hemos promovido diferentes proyectos con entidades formativas, asociaciones y administraciones públicas con el objetivo de contribuir al impulso de un ecosistema de aprendizaje en el que confluyan las necesidades de las empresas con la cualificación de las personas.
Que la escasez de talento es el gran desafío que afrontan las empresas de nuestro tiempo es un hecho. Ya nadie discute que en un entorno cada vez más volátil, tecnológico y exigente, la capacidad de crecimiento de las compañías está directamente ligada con su capacidad para atraer, formar y desarrollar el talento de las personas. Y las empresas, en concreto las del tejido productivo gallego, necesitan crecer. Por lo tanto, necesitan más talento, la ecuación es así de simple.
Por ello, desde Inasus llevamos años impulsando alianzas estratégicas fundamentales desde la perspectiva de la sostenibilidad de un proyecto que, aunque consolidado y respaldado por una trayectoria de más de 55 años de historia, encara el futuro con la prudencia de quien sabe que la exigencia del mercado y de los retos que están por venir nos seguirán poniendo a prueba cada día.
En la actualidad, a la decidida apuesta de la empresa y la administración por la formación profesional dual, hemos sumado nuevas alianzas de diferente calado pero idéntico propósito: numerosos convenios de prácticas con universidades españolas, británicas y francesas; un convenio de colaboración para impartir formación específica de nuestro sector a personas desempleadas de la mano de AEDeza; un proyecto formativo a medida para nuestra fábrica con el acompañamiento de Cruz Roja o el alumnado del programa Mentoring de la Xunta de Galicia que continúan su formación en nuestras instalaciones, son algunos ejemplos de las acciones que estamos impulsando para conectar las aulas con el mundo real.
Todas estas acciones tienen algo en común: la formación ya no nace de un catálogo ni se basa en unos contenidos teóricos encerrados en las diferentes doctrinas educativas. Se trata de formaciones apegadas a nuestro equipo técnico, a nuestras líneas de fabricación y a nuestras necesidades productivas reales. Formación pensada para cualificar a las personas de forma que su incorporación al mercado laboral se realice de la forma más fructífera posible.
Gracias a ello, las puertas de Inasus se han abierto a nuevo talento nacional e internacional que, en un porcentaje superior al 60% inician una carrera profesional en Inasus tras pasar por un período formativo previo en alguno de estos programas. Las cifras hablan por sí solas, la inversión en proyectos formativos de este tipo tiene un retorno económico positivo en menos de un año.
Así, construir un ecosistema colaborativo en el que la formación y el empleo vayan de la mano no es obligación exclusiva de la administración. Desde Inasus entendemos que ese reto debe ser afrontado de forma corresponsable entre las empresas, las entidades formativas, las asociaciones y las diferentes administraciones. Estas alianzas no responden únicamente a una necesidad
empresarial, son también una valiosa contribución al desarrollo económico y social de nuestro entorno en la que todas las partes interesadas deben involucrarse.
Miremos al futuro, sigamos tejiendo nuevas alianzas y cultivando las ya existentes. Pongamos a disposición de la sociedad todo el conocimiento que las empresas pueden aportar para que la oferta formativa tenga un valor superior y, sobre todo, para que sea más cercana a la realidad empresarial. Será sinónimo de crecimiento, innovación y futuro.
David Castro Currás
Director de Personas y Cambio de Inasus SL
Miembro de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas
